www.476788.com,八卦玄机网,六合开奖结果,09955港京印刷彩图源,摇钱树心水论坛03088,7075789.com,www.51147.com
www.476788.com

公司安排员工法定节假日休息有工资但没有3倍补贴违法吗?81444资

发布日期:2020-01-28 14:16   来源:未知   阅读:

  南山套房装修效果图刘伯温一波中港最快开奖现场2019结果颜值在线!可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  知道合伙人法律行家采纳数:11677获赞数:73372顺其自然,简简单单。

  展开全部公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,81444资料,法律依据如下:

  《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  知道合伙人法律行家采纳数:32372获赞数:146269制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱

  法定假日支付3倍工资是指用人单位安排劳动者法定假日工作而言,用人单位安排劳动者休息的,只是支付正常工资。

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  国家规定,职工在法定节假日加班的,才有3倍的工资;如果是休息,那当然只能是正常的工资。